- 90+ rekentools
- Beoordeling van 9,4/10
- Belastingplan 2026
- Genomineerd beste website 2025
Transitievergoeding berekenen
Bereken transitie- en ontslagvergoeding
Resultaat bruto en netto transitievergoeding
Let op: De berekende bruto en netto transitievergoeding zijn een indicatie en de daadwerkelijke bedragen kunnen afwijken door persoonlijke omstandigheden en/of specifieke afspraken over de hoogte van de ontslagvergoeding. De transitievergoeding wordt belast met het bijzonder tarief. Het netto bedrag kan daardoor afwijken doordat dit later via de belastingaangifte wordt verrekend.
Over de Transitievergoeding Calculator
- Ontwikkeld door Koen Knol
- Laatst bijgewerkt op
- Beoordeling van 9,5/10 (2 reviews)
- Bronnen: Rijksoverheid (Hoe hoog is de transitievergoeding als ik word ontslagen?)
Disclaimer: De informatie en berekeningen op deze website zijn zorgvuldig samengesteld, maar we kunnen niet uitsluiten dat er fouten in voorkomen. We raden aan de resultaten altijd te controleren en bij twijfel een financieel expert of officiële instanties te raadplegen. RekenBuddy is geen financieel adviseur en kan geen persoonlijk advies geven. Voor advies kun je het beste terecht bij je financieel adviseur, accountant of fiscalist. We accepteren geen aansprakelijkheid voor eventuele gevolgen van het gebruik van de verstrekte informatie of berekeningen.
Alles over de transitievergoeding
Word je ontslagen of wordt je tijdelijke contract niet verlengd? Dan heb je mogelijk recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding helpt je de overstap te maken naar een andere baan of om bijvoorbeeld een opleiding te volgen. Hieronder leggen we alles uit over de transitievergoeding: wat het is, wanneer je er recht op hebt en hoe je het berekent.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je werkgever aan jou moet betalen bij ontslag of als je tijdelijke contract niet wordt verlengd op initiatief van de werkgever. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als:
- Je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van de werkgever.
- Je tijdelijke contract niet wordt verlengd door de werkgever.
- Je zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Uitzonderingen: In sommige gevallen heb je geen recht op een transitievergoeding, zoals wanneer:
- Je jonger bent dan 18 jaar en gemiddeld minder dan 12 uur per week werkt.
- Je wordt ontslagen wegens ernstig verwijtbaar gedrag van jezelf.
- Je werkgever failliet is of surseance van betaling heeft aangevraagd.
- Je wordt ontslagen na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
- Er in de cao een vervangende voorziening is opgenomen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. De maximale transitievergoeding per 1 januari 2025 is € 98.000 bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is.
De berekening gaat als volgt:
- Je ontvangt 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar.
- Voor het resterende deel van het dienstverband (korter dan een jaar) wordt de vergoeding naar rato berekend.
Wat is bruto maandsalaris voor de transitievergoeding?
Je bruto maandsalaris kan bestaan uit:
- Loon.
- Vakantiegeld.
- 13e maand.
- Vaste eindejaarsuitkering.
- Gemiddelde ploegentoeslagen en overwerkvergoedingen.
- Gemiddelde bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen van afgelopen 3 jaar.
Voor jaarlijkse uitbetalingen, zoals vakantiegeld, wordt 1/12 deel bij het bruto maandsalaris opgeteld voor de berekening.
Transitievergoeding en ziekte
Als je ziek bent tijdens of voorafgaand aan je ontslag, heeft dit geen invloed op de opbouw en berekening van je transitievergoeding. De vergoeding wordt berekend op basis van het loon dat je zou hebben verdiend als je niet ziek was.
Kosten in mindering brengen
Je werkgever kan in bepaalde gevallen kosten in mindering brengen op de transitievergoeding, zoals:
- Kosten voor scholing of outplacement gericht op het verkorten van jouw werkloosheidsduur.
- Kosten gemaakt tijdens een langere opzegtermijn waarbij je bent vrijgesteld van werk.
Dit mag alleen als je daar vooraf schriftelijk mee hebt ingestemd en de kosten zijn gespecificeerd.
Uitbetaling van de transitievergoeding
De werkgever moet de transitievergoeding binnen één maand na het einde van je dienstverband betalen. Kan hij dit niet in één keer betalen zonder de bedrijfsvoering in gevaar te brengen? Dan mag hij de vergoeding in maximaal zes maandelijkse termijnen betalen, maar hij is dan wel wettelijke rente verschuldigd over het bedrag dat nog openstaat.
De transitievergoeding wordt bruto uitbetaald en belast via het bijzonder tarief, wat betekent dat je hierover inkomstenbelasting moet betalen. Dit zorgt ervoor dat het bedrag dat je uiteindelijk netto ontvangt lager uitvalt. De hoogte van de belasting is afhankelijk van je totale inkomen in het jaar waarin je de vergoeding ontvangt.
Wijzigingen transitievergoeding sinds 2020
Sinds 1 januari 2020 zijn er enkele veranderingen doorgevoerd:
- Je hebt vanaf je eerste werkdag recht op een transitievergoeding.
- De opbouw is voor alle dienstjaren gelijk, namelijk 1/3 maandsalaris per jaar.
- Er gelden nieuwe regels voor het in mindering brengen van kosten.
Maximale transitievergoeding
| Jaar | Bruto bedrag maximale transitievergoeding |
|---|---|
| 2025 | € 98.000 |
| 2024 | € 94.000 |
| 2023 | € 89.000 |
Veelgestelde Vragen
Je hebt recht op een transitievergoeding als je op initiatief van je werkgever wordt ontslagen of als je tijdelijke contract niet wordt verlengd. Dit geldt vanaf je eerste werkdag, dus ook tijdens je proeftijd. De transitievergoeding is bedoeld om de overstap naar ander werk makkelijker te maken.
Er zijn enkele uitzonderingen. Je hebt geen recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt zonder dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, of als je werkgever failliet is. Ook als je jonger bent dan 18 jaar en gemiddeld minder dan 12 uur per week werkt, heb je geen recht op deze vergoeding.
De transitievergoeding wordt berekend op basis van je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. Je ontvangt 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Voor het deel van het jaar dat je hebt gewerkt, maar dat geen volledig jaar is, wordt de vergoeding naar rato berekend.
Bij het bruto maandsalaris worden naast je basissalaris ook vakantiegeld, vaste eindejaarsuitkeringen en eventuele toeslagen zoals overwerk en ploegentoeslag meegerekend. Bonussen en winstuitkeringen kunnen ook worden meegenomen als ze structureel zijn.
Als je werkgever de transitievergoeding niet binnen een maand na het einde van je dienstverband betaalt, kun je hem schriftelijk in gebreke stellen. Betaalt hij dan nog steeds niet, dan kun je juridische stappen ondernemen, zoals het inschakelen van een jurist of het starten van een procedure bij de kantonrechter.
Als je werkgever failliet is, heb je helaas geen recht op een transitievergoeding. In dat geval kun je bij het UWV een aanvraag indienen voor een uitkering wegens betalingsonmacht van de werkgever. Het UWV kan dan achterstallig loon en vakantiegeld uitbetalen.
Ja, hoewel de transitievergoeding wettelijk is vastgelegd, is het mogelijk om met je werkgever te onderhandelen over de hoogte ervan. In sommige situaties kun je een hogere vergoeding krijgen dan de wettelijke transitievergoeding, vooral als je werkgever snel tot een oplossing wil komen of als er discussie is over de reden van ontslag.
Dit gebeurt vaak via een vaststellingsovereenkomst waarin je samen met je werkgever afspraken maakt over de beëindiging van je dienstverband. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen voordat je zo'n overeenkomst ondertekent, zodat je zeker weet dat je een eerlijke regeling krijgt.
Meer rekentools werk & inkomen
Inkomstenbelasting box 1 berekenen
Loonsverhoging berekenen
Loonheffing berekenen
Combinatiekorting (IACK) berekenen
Heb je een foutje ontdekt in een berekening, suggesties voor verbeteringen of ideeën voor nieuwe rekentools? Stuur ons een bericht via het onderstaande formulier!