Vakantiedagen berekenen

Wettelijke vakantiedagen vervallen na zes maanden na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. Dit betekent dat vakantiedagen uit 2024 komen te vervallen op 1 juli 2025. Bovenwettelijke vakantiedagen hebben een langere geldigheidsduur en verjaren pas na vijf jaar.

Het is belangrijk om je vakantiedagen tijdig op te nemen om te voorkomen dat ze vervallen. Overleg met je werkgever over de mogelijkheden om vakantiedagen over te dragen of op te nemen.

Als je parttime werkt, bouw je vakantiedagen op naar rato van het aantal uren dat je werkt. De wettelijke opbouw is vier keer het aantal werkdagen per week. Werk je bijvoorbeeld 3 dagen per week, dan heb je recht op 12 wettelijke vakantiedagen per jaar.

Check je arbeidsovereenkomst of cao voor eventuele bovenwettelijke vakantiedagen die je werkgever aanbiedt. Deze extra dagen kunnen per bedrijf verschillen.

Ja, tijdens ziekte blijf je wettelijke vakantiedagen opbouwen. De wet stelt dat je dezelfde rechten hebt als wanneer je aan het werk bent. Dit geldt voor zowel volledige als gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Let op dat er voor bovenwettelijke vakantiedagen andere afspraken kunnen gelden. Deze staan meestal vermeld in je arbeidsovereenkomst of cao.

Wanneer je uit dienst gaat en nog vakantiedagen over hebt, worden deze meestal uitbetaald. Dit geldt voor zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen. Het uit te betalen bedrag wordt berekend op basis van je laatste loon.

Het is ook mogelijk om in overleg met je werkgever de vakantiedagen op te nemen vóór het einde van je dienstverband.

In de meeste gevallen kun je opgebouwde vakantiedagen niet meenemen naar een nieuwe werkgever. Je oude werkgever zal de openstaande vakantiedagen uitbetalen bij het einde van je dienstverband.

Als je toch vakantiedagen wilt meenemen, is dit alleen mogelijk als je nieuwe werkgever hiermee akkoord gaat. Dit vereist meestal een schriftelijke verklaring van je vorige werkgever.

Ja, maar alleen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Dit betekent dat jouw afwezigheid ernstige problemen zou veroorzaken voor het bedrijf. Je werkgever moet dit binnen twee weken na je aanvraag schriftelijk aan je laten weten.

In zo'n geval moet je werkgever in overleg met jou een alternatieve vakantieperiode afspreken.

Wettelijke vakantiedagen mag je in principe niet laten uitbetalen, behalve bij het einde van je dienstverband. Bovenwettelijke vakantiedagen kun je vaak wel laten uitbetalen, maar dit is afhankelijk van je arbeidsovereenkomst of cao.

Overleg altijd met je werkgever over de mogelijkheden en voorwaarden voor het uitbetalen van vakantiedagen.

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra vakantiedagen die je krijgt bovenop het wettelijk minimum. Deze worden vaak aangeboden als onderdeel van secundaire arbeidsvoorwaarden en kunnen per werkgever verschillen.

De regels voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen anders zijn dan voor wettelijke vakantiedagen, bijvoorbeeld qua vervaltermijn en uitbetaling.

Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof blijf je vakantiedagen opbouwen alsof je aan het werk bent. Je werkgever mag je hiervoor geen vakantiedagen laten inleveren.

Het is belangrijk om te weten dat je dezelfde rechten behoudt en dat je vakantiedagen niet mogen worden verminderd door je verlof.