Spaar met hoge rentes tot 3% via één gratis Raisin-account!
Profiteer van topbanken in Europa met veilige depositogarantie tot € 100.000 per bank.
Jouw advertentie hier? Neem contact op!
Let op: Het netto bedrag van de 13e maand is een indicatie, berekend volgens de tabel bijzondere beloning. Eventueel te veel of te weinig ingehouden belasting van bijzondere beloningen, zoals vakantiegeld en 13e maand, wordt verrekend via de aangifte inkomstenbelasting. Mogelijk is niet met alle persoonlijke omstandigheden rekening gehouden.
Omschrijving | Bedrag |
---|---|
Bruto salaris per maand | € 0 |
Aantal gewerkte maanden | ×12 |
Bruto salaris per jaar | =€ 0 |
÷12 | |
Bruto 13e maand | =€ 0 |
Bijzonder tarief (0%) Standaard tarief: 0% Verrekeningspercentages loonheffingskorting: 0% | −€ 0 |
Netto 13e maand | =€ 0 |
Disclaimer: Hoewel de informatie en berekeningen op deze website zorgvuldig zijn samengesteld, kan niet worden uitgesloten dat er fouten optreden. Wij adviseren om de resultaten altijd te controleren en bij twijfel een financieel expert of officiële instanties te raadplegen. Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele gevolgen van het gebruik van de verstrekte informatie of berekeningen.
Een 13e maand is een extra salarisuitkering bovenop je twaalf reguliere maandelijkse betalingen. Deze extra maand wordt vaak aan het eind van het kalenderjaar uitgekeerd, waardoor je in december een extra maandsalaris ontvangt. Het idee hierachter is om jouw inzet over het afgelopen jaar te belonen en je net iets meer financiële ruimte te geven, bijvoorbeeld rond de feestdagen.
In tegenstelling tot vakantiegeld, dat wettelijk verplicht is, bestaat er geen wettelijke verplichting om een 13e maand uit te keren. Of en in welke vorm je recht hebt op een 13e maand hangt af van je arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsregelingen. Doorgaans komt de hoogte overeen met één bruto maandsalaris. Als je niet het hele jaar in dienst bent geweest, kan deze uitkering pro rata worden toegekend, zodat je alleen dat deel krijgt dat past bij de periode waarin je hebt gewerkt.
In de meeste gevallen wordt de 13e maand eind december uitgekeerd, samen met je reguliere salarisbetaling. Je ontvangt op dat moment dus feitelijk dertien maanden loon in één kalenderjaar. Dat kan een mooi extraatje zijn tijdens de feestdagen of om het nieuwe jaar goed te starten.
Soms zijn er andere afspraken gemaakt. Zo kan het voorkomen dat een werkgever kiest voor uitkering op een ander moment, bijvoorbeeld in januari. Ook als je in de loop van het jaar in dienst bent getreden, kan de 13e maand naar rato worden berekend. Raadpleeg bij twijfel altijd je arbeidsovereenkomst, cao of vraag het na bij de HR-afdeling.
Meestal is de hoogte van de 13e maand gelijk aan één bruto maandsalaris zoals je dat in een normale maand zou ontvangen. Verdien je bijvoorbeeld € 3.000 bruto per maand, dan is je 13e maand doorgaans ook € 3.000 bruto.
In situaties waarin je salaris niet op vaste maandbasis wordt berekend, zoals bij wisselende uren of 4-wekelijkse loonbetalingen, kijkt de werkgever vaak naar je totale jaarinkomen om het vergelijkbaar bruto bedrag van een maandloon vast te stellen. De afspraak hierover staat meestal in je arbeidsovereenkomst of cao.
Net als bij je reguliere salaris wordt ook over de 13e maand belasting en premie ingehouden. Omdat de 13e maand een extra uitkering is, net zoals het vakantiegeld en eindejaarsuitkering, wordt daarvoor doorgaans het bijzondere belastingtarief toegepast. Dit tarief kan hoger lijken dan normaal, maar is erop gericht de totale belastingafdracht over het jaar zo eerlijk mogelijk te verdelen op basis van je totale inkomen.
Stel dat je € 3.000 bruto als 13e maand ontvangt en het bijzondere tarief in jouw situatie 41,56% bedraagt. Dan houd je netto € 1.753,20 over (afhankelijk van je persoonlijke situatie en geldende kortingen). Wil je precies weten wat je kunt verwachten, raadpleeg dan je loonstrook, neem contact op met je werkgever of informeer bij de salarisadministratie.
De Belastingdienst past bij een extra uitkering, zoals een 13e maand, een bijzonder tarief toe omdat deze uitkering niet iedere maand voorkomt. Door dit speciale tarief te gebruiken, worden belasting en premies evenwichtig over het hele jaar verdeeld. Zo voorkom je dat je bij de aangifte achteraf veel moet bijbetalen of terugkrijgt.
Het bijzondere tarief is gebaseerd op je geschatte jaarloon, waarbij je inkomensgegevens van vorig jaar worden gebruikt. Heb je een hoger inkomen, dan valt het tarief vaak hoger uit. Op deze manier sluit de belastingheffing beter aan bij jouw werkelijke financiële situatie.
Als je niet het hele jaar bij dezelfde werkgever in dienst bent geweest, wordt je 13e maand doorgaans naar rato berekend. Dit betekent dat je een deel van het volledige bedrag ontvangt, passend bij het aantal maanden dat je hebt gewerkt.
De precieze afspraken hierover verschillen per werkgever en staan meestal vermeld in je arbeidsovereenkomst of cao. Door deze regels te raadplegen, weet je vooraf waar je aan toe bent en kom je niet voor verrassingen te staan.
Heb je een foutje ontdekt in een berekening, suggesties voor verbeteringen of ideeën voor nieuwe rekentools? Stuur ons eenvoudig een bericht!