Loonheffingskorting berekenen

Loonheffingskorting is een korting op de belasting en premies die je betaalt over je loon. Je werkgever past deze korting toe, waardoor je minder belasting betaalt en meer nettoloon ontvangt. Dit betekent dat je meteen profiteert van de kortingen waarop je recht hebt, zonder te wachten op een belastingteruggave.

Om de loonheffingskorting toe te passen, geef je bij je werkgever aan dat je deze korting wilt ontvangen. Dit doe je door een formulier in te vullen waarin je aangeeft dat dit je hoofdwerkgever is. Let op: je kunt de loonheffingskorting bij één werkgever tegelijk toepassen. Heb je meerdere werkgevers, dan moet je kiezen bij welke je de korting wilt laten toepassen.

De loonheffingskorting bestaat uit verschillende kortingen die je belasting verlagen. De belangrijkste zijn de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Deze kortingen worden automatisch toegepast als je aangeeft dat je loonheffingskorting wilt ontvangen.

Andere kortingen die van toepassing kunnen zijn, afhankelijk van je situatie, de ouderenkorting voor AOW-gerechtigden, de alleenstaande ouderenkorting voor alleenstaande ouderen, en de jonggehandicaptenkorting voor mensen met een Wajong-uitkering.

Het toepassen van de juiste heffingskortingen kan je maandelijks een aanzienlijk bedrag besparen op je belastingafdracht, waardoor je meer netto-inkomen overhoudt.

Om je werkgever te laten weten dat je loonheffingskorting wilt toepassen, vul je een formulier in en onderteken je het. Dit formulier heet het "Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen" en is beschikbaar via de website van de Belastingdienst. Op dit formulier geef je aan dat je bij deze werkgever de loonheffingskorting wilt toepassen. Je hoeft dit formulier maar één keer per werkgever in te vullen, tenzij je situatie verandert.

Het is belangrijk dat je de loonheffingskorting bij één werkgever toepast. Heb je meerdere banen of ontvang je naast je loon bijvoorbeeld een uitkering, dan moet je kiezen bij welke instantie je de loonheffingskorting wilt laten toepassen. Als je de korting bij meerdere werkgevers of instanties toepast, loop je het risico dat je te weinig belasting betaalt en later moet bijbetalen.

Zodra je het formulier hebt ingeleverd, zal je werkgever de loonheffingskorting toepassen bij de eerstvolgende loonbetaling. Hierdoor zul je direct merken dat je nettoloon hoger wordt.

Als je de loonheffingskorting bij meerdere werkgevers of instanties toepast, kan er te weinig belasting worden ingehouden. Dit betekent dat je bij je jaarlijkse belastingaangifte mogelijk moet bijbetalen omdat de Belastingdienst dan het totale inkomen van het jaar berekent en de belasting daarop aanpast.

Om dit te voorkomen, pas je de loonheffingskorting maar bij één werkgever of instantie toe. Kies degene waar je het meeste inkomen van ontvangt. Voor je andere banen of uitkeringen geef je aan dat je geen loonheffingskorting wilt toepassen.

Als je per ongeluk toch bij meerdere werkgevers loonheffingskorting hebt toegepast, corrigeer dit dan zo snel mogelijk door bij één van de werkgevers of instanties het formulier opnieuw in te vullen en de loonheffingskorting stop te zetten.